Type de formation
Formation en alternance ou formation initiale
Durée
2 ans
Rentrée principale
Septembre
Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans nos formations.
En plus de répondre à un référentiel de compétences strict, nous intégrons une forte dimension humaine et digitale qui vous aidera à devenir un manager encore plus conscient de ses responsabilités. Ce programme insiste également sur le lien des RH avec la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention particulière accordé à la nouvelle dimension digitale des RH.
D’année en année, nos cours sont en constante évolution afin de s’adapter à ce secteur en perpétuel mouvement. Dernièrement, de nouveaux enjeux tels que la marque employeur, le management du web mais également une vision plus financière des ressources humaines ont été intégrés.
En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.
Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences. Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde. Deux grandes tendances de fond ont appuyé cette inclinaison : l’arrivée massive de la génération Y puis de la Z et le développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui a fait de certaines d’entre elles, des « care companies » autrement dit des entreprises qui se soucie… afin de répondre aux valeurs des générations évoquées plus haut.
La crise sanitaire quant à elle, a eu pour effet de renforcer et d’accélérer la transformation de cette fonction qui « chasse » désormais les talents et déploie des stratégies d’acquisitions de ces derniers via notamment la notion de Marque Employeur. Rattaché à un directeur des Ressources Humaines ou au chef d’entreprise, le Manager des Ressources Humaines devra se montrer polyvalent, capable de traiter les questions juridiques et administratives dans ce contexte où la fonction s’est élargie et complexifiée. La digitalisation des processus pour les tâches de base (sourcing, paie, formation, etc.) donne l’occasion à ce pilier de l’organisation, d’apporter sa valeur ajoutée aux sujets stratégiques : développement des compétences, conduite des changements et des transformation, qualité de vie au travail, prévention des Risques Psychosociaux, RSE, conformité du traitement des données RH et bien sûr, le recrutement et la mobilité des salariés via le développement de la Marque Employeur.
Compétences visées :
• Conduite du changement
• Politique de recrutement
• Politique inclusive et handicap
• Gestion administrative du personnel
• GEPP
• Management de projet RH
• Gestion des compétences et des carrières
• Culture d’entreprise et RSE
• Marketing RH et marque employeur
• Onboarding
• Pilotage des budgets sociaux
• Ingénierie et politique de formation
• Psychologie sociale
• Qualité de vie au travail
• Salaire et paie
• SIRH et outils collaboratifs
• Sociologie des organisations
• Veille juridique et actualité RH
• RGPD et management des données
• Contentieux social et gestion prud’hommal
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par bloc de compétence. Pour plus d’information, merci de vous rapprocher du campus de votre choix
Vous pouvez intégrer le Ms1 Ressources Humaines après la validation de 3 années d’études supérieures, mais aussi directement en Ms2, sous réserve d’avoir validé 4 années et d’avoir d’ores et déjà étudié le domaine des RH.
Pour démarrer la procédure d’admission, vous pouvez vous inscrire directement en remplissant un formulaire sur la page Admission de notre site, ou par téléphone, et participer ainsi à une session d’admission. Au cours de cette session, l’établissement vous sera présenté, vous passerez nos tests d’admission et participerez à un entretien individuel de motivation. L’étude de votre profil passe également par votre dossier scolaire. Vous serez recontacté par nos conseillers formation afin de savoir si vous êtes admissible ou non.
Ascencia vous propose un rythme de cours optimal pour les entreprises qui vous accueilleront en alternance ou en stage : 2 jours à l’école par semaine. En alternance, vous passez donc les 3 jours restants en entreprise.
En formation initiale, vous passez ce temps en stage ou gagnez en expérience professionnelle à travers un job étudiant.
Taux de réussite : 91 %
Taux de rupture nets de replacement : 45 %
Taux d’abandon : 14 %
*Parmi les diplômés en recherche d’emploi
Taux de poursuite d’étude en formation supérieur : 6,6 %
Ces indicateurs de résultats concernent tous les campus excepté celui de Saint-Denis – Aubervilliers.
Sources : enquêtes école
Période de référence : 2022/2023
Mise à jour : février 2024
Le Ms Ressources Humaines vous permettra d’occuper des postes dans ces domaines au sein de tout type de structure, en France ou à l’étranger.
Merci de consulter la fiche RNCP pour connaître les notions d’équivalences ou de passerelles
Si vous effectuez votre année en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage, votre entreprise règle pour vous les frais de scolarité liés à votre formation. Le reste à charge est donc nul.
Pour une formation initiale, les tarifs sont les suivants :
Bachelor 1 et 2 : à partir de 5 290 €
Bachelor 3 : à partir de 5 890€ €
Ms1 et Ms2 : à partir de 6 690 €
Le cycle de management spécialisé en Ressources Humaines en deux ans a pour objectif de vous apporter un panel de connaissances très larges dans ce domaine. Management, recrutement, formation, marque employeur ou encore bien-être au travail, autant de sujets abordés afin de vous permettre de vous adapter et de vous spécialiser selon vos appétences, tout en ayant une connaissance approfondie de la fonction RH dans sa globalité.
Vous intégrerez ainsi parfaitement le lien des ressources humaines avec la stratégie d’entreprise, et bénéficierez d’un profil polyvalent attractif pour des sociétés de tous secteurs.
L’ouverture internationale est pour nous un enjeu de taille. Vous avez ainsi la possibilité, dès votre deuxième année d’étude au sein d’Ascencia Business School, de passer un double diplôme dans l’une de nos universités partenaires. Vous reviendrez avec un certificat de cette université étrangère et le titre français équivalent.
Ascencia se développe également à l’international via l’ouverture d’Ascencia International, un réseau d’écoles situées à l’étranger, où vous pourrez étudier nos programmes directement sur place.
Rejoignez la communauté Ascencia Business School. Participez à nos sessions d’admissions ou demandez une documentation. N’attendez plus pour prendre contact avec notre équipe !
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Le Collège de Paris propose un accompagnement individualisé à chaque personne en situation de handicap qui souhaite intégrer l’un de nos établissements. Vous pouvez être mis en relation avec notre référent handicap ou bénéficier de l’accompagnement de l’un de nos partenaires: Tremplin Handicap pour l’accès à l’emploi en alternance ou en stage ; le Neurogroupe pour les personnes neuro atypiques.