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Alternance

L'alternance
pour les entreprises

L’alternance est le meilleur moyen pour permettre à un apprenant de comprendre les enseignements. Nos intervenants sont tous issus du milieu professionnel. L’expérience professionnelle couplée à notre pédagogie concrète permet à nos apprenants de gagner en professionnalisme.
Formation en alternance Ascencia
Présentation

Notre pédagogie concrète

Concours de création d’entreprise avec des fonds d’investissement

Jeux d’entreprise (business cases)

Mise en situation avec des jeux de rôle

Echange d’expérience grâce à la pédagogie de l’alternance

Interventions de chefs d’entreprise et de conférenciers

Cours organisés par module et donc plus dynamiques

Travaux pratiques en groupe

Trouver des alternants

Accompagnement dans la recherche d'alternants

Ascencia est votre meilleur partenaire pour le recrutement de vos alternants ou stagiaires mais aussi pour la formation professionnelle continue.

Nous vous accompagnons complètement dans votre processus de recrutement, en vous proposant une sélection d’apprenants correspondant à vos besoins entreprise. Le but étant évidemment de les accompagner dans leur projet de formation mais également de les rendre autonomes et compétents dans votre cœur de métier. Nous proposons une sélection d’apprenants allant du post-bac au Bac+5 dans des domaines divers tels que le commerce, la vente, la communication, le marketing, les ressources humaines, le commerce international ou la gestion.

Nous mettons aussi à votre service pour vos projets formation trois atouts majeurs :

  • Des intervenants de haute qualité
  • Des tarifs maîtrisés
  • Une ingénierie pédagogique d’excellence

 

Notre modèle économique qui repose sur la complémentarité entre formation initiale et formation continue nous permet d’offrir en permanence au meilleur prix des supports actualisés, parfaitement adaptés à vos demandes.

L’ingénierie pédagogique est au cœur de nos préoccupations afin de vous proposer en permanence les approches les plus innovantes sous des formats conformes aux exigences des dispositifs de financement de la formation professionnelle.

Recrutement

Événements de recrutement d'alternants

Nos entreprises partenaires sont invitées à animer des réunions d’information. Venez faire découvrir votre fonctionnement aux apprenants, ainsi que les postes en alternance.

Nous organisons également des événements de recrutement au sein de nos établissements, où plusieurs tuteurs potentiels se rendent dans nos locaux afin de faire passer des entretiens speed recrutement à nos apprenants pour leurs postes en alternance.

Recrutement alternant Ascencia

Rythmes d'alternance

Le rythme d’alternance est de 2 jours à l’établissement et 3 jours en entreprise :
  • Lundi et mardi à l’établissement, mercredi, jeudi et vendredi en entreprise pour les Bachelors 1, 2 et 3.
  • Lundi, mardi et mercredi en entreprise et jeudi et vendredi à l’établissement pour les Ms 1 et 2.
L’apprenant ayant choisi de suivre une formation en initial devra se calquer sur ce rythme afin d’effectuer un stage en entreprise.

Les types de contrats

Il existe 3 types de contrat

Ces 3 types de contrat permettent l’alternance et donc l'accueil de l'étudiant dans l'entreprise :

Le Contrat de Professionnalisation

Contrat de professionnalisation

Ce contrat CDD ou CDI de type particulier permet au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre reconnu ou une qualification professionnelle.

  • Durée du contrat : la durée du contrat de professionnalisation peut varier entre 6 et 24 mois.
  • Durée hebdomadaire de travail : la durée hebdomadaire de travail de l’apprenant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
  • Public visé : les apprenants de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus sont susceptibles de pouvoir accéder au contrat de professionnalisation.
  • Entreprises concernées : toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

 

Rémunération

< 21 ans : 65% du SMIC.

21 à 26 ans : 80% du SMIC.

> 26 ans : ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.

 

Avantages pour l’entreprise

Réduction loi Fillon : dispositif d’allègement des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurances sociales, allocations familiales, accident du travail…).

Rémunération inférieure au SMIC située entre 55% et 80% du SMIC (variable selon l’accord de branche).

Formation prise en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences) selon accords de branches.

Aide tutorale pouvant aller jusqu’à 1 380 €.

Aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés (décret no 2011-523 du 16 mai 2011).

La durée du travail inclut le temps passé en formation.

Son contrat n’ouvre pas droit au DIF.

Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif des seuils sociaux et fiscaux.

Au terme du contrat de professionnalisation, l’indemnité de précarité (1%) n’est pas due.

 

Financement de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en termes de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les OPCO valident le financement des formations. Si l’OPCO ne finance pas la totalité de la formation il peut être demandé à l’entreprise d’accueil de compléter le coût de la formation.

 

Le Contrat d’apprentissage

Contrat d’apprentissage

(dans le cadre de nos Ms Management Opérationnel d’Activités, dispensé sur notre site de Paris – la Défense)

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours. Il permet de recevoir une qualification professionnelle, confirmée par un diplôme de l’enseignement professionnel. Le contrat d’apprentissage ne peut être mis en place qu’une fois la convention de partenariat signée entre l’entreprise et l’établissement.

  • Durée du contrat : La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans, selon le métier et le diplôme préparés, mais elle peut être plus courte (entre 6 mois et un an) ou plus longue (jusqu’à 4 ans) dans certains cas de figure.
  • Durée hebdomadaire de travail : la durée hebdomadaire de travail dépend de l’âge de l’apprenti et est appliquée au cas par cas, selon les conventions collectives établies.
  • Public visé : apprenants de 16 à 25 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage après 25 ans, sous des conditions particulières.
  • Entreprises concernées : employeurs aussi bien publics que privés. Les associations et les professions libérales peuvent également conclure un contrat d’apprentissage. Seule limite : l’employeur ne peut pas être un simple particulier.

 

Rémunération

L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Ce pourcentage varie selon l’âge et l’expérience de l’apprenti, de 25% à 78% du SMIC.

Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises…) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC.

 

Avantages pour l’entreprise

  • Exonération de charges salariales selon l’effectif de l’entreprise.
  • Aide forfaitaire pour les TPE.
  • Prime régionale à l’apprentissage de 1000€ minimum par année de formation.
  • Crédit d’impôt de 1600€ par jeune en apprentissage, voire 2200€ dans certains cas.
  • Déduction de la créance « Bonus alternant ».

 

Financement de la formation

  • Entreprises privées : afin d’assurer le financement des formations, la loi prévoit que lorsqu’elle emploie un apprenti, l’entreprise est redevable de la taxe d’apprentissage, collectée par l’intermédiaire d’un organisme spécialisé. Son montant est calculé sur la base des rémunérations versées.
  • Etablissements publics : les coûts de formation des apprentis du secteur public sont pris en charge sur le budget formation continue.

 

Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage, cliquez ici.

La convention établissement entreprise

Convention établissement entreprise

Dans le cadre de la mise en place de la convention avec Ascencia, l’entreprise prend en charge tout ou partie des frais de scolarité d’un apprenant.

L’apprenant perçoit une indemnité égale à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale au prorata du temps passé dans l’entreprise. L’entreprise prend en charge le coût de la scolarité.

La Taxe d'apprentissage

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Le Collège de Paris propose un accompagnement individualisé à chaque personne en situation de handicap qui souhaite intégrer l’un de nos établissements. Vous pouvez être mis en relation avec notre référent handicap ou bénéficier de l’accompagnement de l’un de nos partenaires: Tremplin Handicap pour l’accès à l’emploi en alternance ou en stage ; le Neurogroupe pour les personnes neuro atypiques.

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