Ascencia est votre meilleur partenaire pour le recrutement de vos alternants ou stagiaires mais aussi pour la formation professionnelle continue.
Nous vous accompagnons complètement dans votre processus de recrutement, en vous proposant une sélection d’apprenants correspondant à vos besoins entreprise. Le but étant évidemment de les accompagner dans leur projet de formation mais également de les rendre autonomes et compétents dans votre cœur de métier. Nous proposons une sélection d’apprenants allant du post-bac au Bac+5 dans des domaines divers tels que le commerce, la vente, la communication, le marketing, les ressources humaines, le commerce international ou la gestion.
Nous mettons aussi à votre service pour vos projets formation trois atouts majeurs :
Notre modèle économique qui repose sur la complémentarité entre formation initiale et formation continue nous permet d’offrir en permanence au meilleur prix des supports actualisés, parfaitement adaptés à vos demandes.
L’ingénierie pédagogique est au cœur de nos préoccupations afin de vous proposer en permanence les approches les plus innovantes sous des formats conformes aux exigences des dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Nos entreprises partenaires sont invitées à animer des réunions d’information. Venez faire découvrir votre fonctionnement aux apprenants, ainsi que les postes en alternance.
Nous organisons également des événements de recrutement au sein de nos établissements, où plusieurs tuteurs potentiels se rendent dans nos locaux afin de faire passer des entretiens speed recrutement à nos apprenants pour leurs postes en alternance.
(dans le cadre de nos Ms Management Opérationnel d’Activités, dispensé sur notre site de Paris – la Défense)
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours. Il permet de recevoir une qualification professionnelle, confirmée par un diplôme de l’enseignement professionnel. Le contrat d’apprentissage ne peut être mis en place qu’une fois la convention de partenariat signée entre l’entreprise et l’établissement.
L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Ce pourcentage varie selon l’âge et l’expérience de l’apprenti, de 25% à 78% du SMIC.
Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises…) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC.
Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage, cliquez ici.
Ce contrat CDD ou CDI de type particulier permet au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre reconnu ou une qualification professionnelle.
< 21 ans : 65% du SMIC.
21 à 26 ans : 80% du SMIC.
> 26 ans : ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.
Réduction loi Fillon : dispositif d’allègement des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurances sociales, allocations familiales, accident du travail…).
Rémunération inférieure au SMIC située entre 55% et 80% du SMIC (variable selon l’accord de branche).
Formation prise en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences) selon accords de branches.
Aide tutorale pouvant aller jusqu’à 1 380 €.
Aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés (décret no 2011-523 du 16 mai 2011).
La durée du travail inclut le temps passé en formation.
Son contrat n’ouvre pas droit au DIF.
Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif des seuils sociaux et fiscaux.
Au terme du contrat de professionnalisation, l’indemnité de précarité (1%) n’est pas due.
Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en termes de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les OPCO valident le financement des formations. Si l’OPCO ne finance pas la totalité de la formation il peut être demandé à l’entreprise d’accueil de compléter le coût de la formation.
Dans le cadre de la mise en place de la convention avec Ascencia, l’entreprise prend en charge tout ou partie des frais de scolarité d’un apprenant.
L’apprenant perçoit une indemnité égale à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale au prorata du temps passé dans l’entreprise. L’entreprise prend en charge le coût de la scolarité.
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Le Collège de Paris propose un accompagnement individualisé à chaque personne en situation de handicap qui souhaite intégrer l’un de nos établissements. Vous pouvez être mis en relation avec notre référent handicap ou bénéficier de l’accompagnement de l’un de nos partenaires: Tremplin Handicap pour l’accès à l’emploi en alternance ou en stage ; le Neurogroupe pour les personnes neuro atypiques.
