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Certification des diplômes

Afin d’affirmer nos valeurs d’excellence et de professionnalisation, tous les titres que nous délivrons sont reconnus par l’Etat, aux niveaux 5, 6 et 7.

Ascencia Business School prépare les étudiants aux certifications suivantes, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) :

Au Niveau 7

MANAGER D’UNITÉ OPÉRATIONNELLE. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 7 juillet 2017, publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017, délivrée par Ascencia Business School et pour l’Association pour le Collège de Paris.

> Bloc de compétence n°1 – Pilotage de la gestion des ressources matérielles et financières de l’unité.
> Bloc de compétence n°2 – Définition des orientations stratégiques de l’entreprise, de l’activité ou de l’unité.
> Bloc de compétence n°3 – Pilotage du développement commercial et marketing.
> Bloc de compétence n°4 – Management des hommes et des organisations.
> Bloc de compétence n°5 – Analyser l’environnement et les marchés de l’entreprise

MANAGER DE PROJET. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 30 juin 2020, délivrée par l’Association ECEMA Lyon – Ecole supérieure européenne de management par alternance.

> Bloc de compétence n°1 –Gérer et coordonner les relations avec les commanditaires du projet
> Bloc de compétence n°2 – Planifier les activités dans le respect du budget et gérer les risques
> Bloc de compétence n°3 –Recruter, animer et piloter l’équipe projet
> Bloc de compétence n°4 – Elaborer la stratégie achat du projet et piloter les relations avec les fournisseurs
> Bloc de compétence n°5 – Elaborer et déployer une stratégie de communication en direction des parties prenantes du projet

MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 23 février 2017 publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, code NSF 315n, délivrée par Ascencia Business School et pour l’Association pour le Collège de Paris.

> Bloc de compétence n°1 – Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise
> Bloc de compétence n°2 – Approche juridique du domaine des Ressources Humaines
> Bloc de compétence n°3 – Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines
> Bloc de compétence n°4 – Approche managériale du métier des Ressources Humaines
> Bloc de compétence n°5 – Innover dans le domaine des Ressources Humaines

Au Niveau 6

RESPONSABLE D’UNITÉ OPÉRATIONNELLE. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 14 octobre 2020, code NSF 310m, délivrée par Ascencia Business School et pour l’Association pour le Collège de Paris.

> Bloc de compétence n°1 – Traduction opérationnelle des axes stratégiques de l’entreprise
> Bloc de compétence n°2 – Pilotage et contrôle des moyens d’une unité, d’un département
> Bloc de compétence n°3 – Gestion des ressources humaines et pilotage du management

CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT EN RESSOURCES HUMAINES. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 24 avril 2020, délivrée par Softec – Avenir formation

> Bloc de compétence n°1 – Construire les parcours professionnels
> Bloc de compétence n°2 – Optimiser la stratégie de rémunération
> Bloc de compétence n°3 – Favoriser le climat social

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT ET DU PILOTAGE COMMERCIAL. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 30 mars 2020, délivrée par Ascencia Business School et pour l’Association pour le Collège de Paris.

> Bloc de compétence n°1 –Analyser les données commerciales-marketing et participer à la stratégie commerciale
> Bloc de compétence n°2 –Développer un portefeuille clients (BtoB, grands comptes)
> Bloc de compétence n°3 –Piloter la performance commerciale et déployer des actions commerciales et marketing client via des canaux traditionnels et digitaux
> Bloc de compétence n°4 – Assurer le management de l’équipe commerciale

Au Niveau 5

GESTIONNAIRE DE L’ADMINISTRATION DES VENTES ET DE LA RELATION COMMERCIALE. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 7 juillet 2017, publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017, délivrée par l’Institut Supérieur de l’Entreprise (ISE).

> Bloc de compétence n°1 – Gérer le suivi administratif et financier d’un dossier client
> Bloc de compétence n°2 – Développer des réflexes d’organisation administrative
> Bloc de compétence n°3 – Gérer la relation client à distance

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