Ms 1 et 2 Manager des ressources humaines

À PROPOS

Ce cycle de management spécialisé en deux ans a pour objectif d’approfondir vos connaissances générales en première année, puis de vous spécialiser au mieux afin de répondre aux attentes actuelles du secteur en deuxième année.

Un/une bon(ne) manager en ressources humaines doit être doté(e) d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans nos formations.

En plus de répondre à un référentiel de compétences strict, nous intégrons une forte dimension humaine au cursus notamment à travers un cours de philosophie pour manager qui vous aidera à devenir un/une manager encore plus conscient(e) de ses responsabilités. Ce programme insiste également sur le lien des RH avec la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention particulière accordée à la nouvelle dimension digitale des RH.

D’année en année, nos cours sont en constante évolution afin de s’adapter à ce secteur en perpétuel mouvement. Dernièrement, de nouveaux enjeux tels que la marque employeur, le management du web mais également une vision plus financière des ressources humaines ont été intégrés.

En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.

Il est possible de suivre ce programme en formation initiale ou en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage).

TITRE PRÉPARÉ

 Ce programme Ascencia prépare au titre de Manager en ressources humaines Niveau I, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 23 février 2017 publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivré par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.

Points clés du programme

  • Management de projet RH
  • Management éthique et politique RSE
  • Sociologie des organisations
  • Comptabilité et gestion
  • Stratégie GPEC
  • Gestion du personnel
  • Salaires et paies
  • Logiciel de paie et paramétrages
  • Politique de formation
  • Droit du travail approfondi et veille juridique
  • Actualités RH
  • Marque employeur
  • Recrutement 2.0
  • Management des talents
  • Knowledge management
  • Gestion de projet et conduite du changement
  • Systémique de mobilité
  • Stratégies de négociations sociales
  • Gestion des conflits sociaux
  • Pilotage des budgets sociaux
  • Social media

LES POSTES EN ALTERNANCE

  • Chargé de recrutement
  • Assistant gestionnaire de paye
  • Responsable de projets RH

LES DÉBOUCHÉS

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable gestion de carrières
  • Responsable paye

MODALITÉS D’ADMISSION

Niveau requis : Bac+3 ou équivalent.

  • Tests
  • Entretien de motivation
  • Étude du dossier

RYTHME

3 jours en entreprise et 2 jours à l’école (jeudi et vendredi)

Stage : obligatoire si formation initiale

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