Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez vous spécialiser dans l’acquisition de talents ? Le métier de Talent Acquisition Manager (TAM) est fait pour vous ! Véritable expert du recrutement, le TAM joue un rôle stratégique dans l’entreprise en identifiant et en attirant les meilleurs talents. Découvrez notre fiche métier à destination du poste de Talent Acquisition Manager.
Les principales missions du TAM sont :
Pour mener à bien ses missions, le TAM s’appuie sur différents outils :
La maîtrise des nouvelles technologies et du digital est indispensable dans ce métier en constante évolution.
Le premier défi du TAM est d’attirer les talents dans un contexte de marché de l’emploi tendu et concurrentiel. Il doit faire preuve de créativité pour développer une marque employeur attractive et ciblée.
Le TAM doit également optimiser l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement, en s’assurant d’un suivi personnalisé et bienveillant. L’objectif est de transformer les candidats en ambassadeurs de la marque.
Enfin, les enjeux d’inclusion et de diversité sont essentiels. Le TAM veille à mettre en place des processus de recrutement objectifs et non-discriminants.
Le salaire d’un Talent Acquisition Manager varie selon son niveau d’expérience :
Plusieurs intitulés de poste sont possibles selon la taille et la structure de l’entreprise :
Au-delà de ces appellations, le cœur de métier reste le même : attirer les meilleurs talents pour l’entreprise.
Pour accéder à ce métier, un Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou école de commerce est recommandé. Certains métiers connexes comme le marketing RH permettent également d’évoluer vers un poste de TAM.
Ascencia business school propose une Mastère Manager des Ressources Humaines qui forme des experts RH capables de mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de talents alignée avec les enjeux business.
Le poste de TAM est accessible après une première expérience réussie sur des fonctions de chargé de recrutement, de sourcing ou de gestion RH. Un passage en cabinet de recrutement peut être un tremplin pertinent.
Après plusieurs années d’expérience, un TAM peut évoluer vers des postes de Responsable Ressources Humaines, en charge du développement RH et de la gestion des talents. Le poste de DRH est l’évolution naturelle pour les profils les plus expérimentés.
Alliant expertise RH, maîtrise du digital et sens du contact, le métier de Talent Acquisition Manager offre de belles perspectives à ceux qui souhaitent avoir un impact sur la performance de l’entreprise en attirant les meilleurs talents. C’est un métier passionnant et stimulant intellectuellement, qui nécessite de se remettre en question en permanence pour s’adapter aux nouvelles tendances du recrutement.
En choisissant la Mastère Manager des Ressources Humaines d’Ascencia business school, vous développerez toutes les compétences nécessaires pour devenir un Talent Acquisition Manager reconnu. Notre formation, riche et complète, allie apports théoriques, mises en situation professionnelles et échanges avec des experts du secteur. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour construire votre projet professionnel et réussir votre insertion sur le marché de l’emploi.
Intégrer Ascencia business school, c’est faire le choix d’une école à taille humaine, ancrée dans son territoire et proche des entreprises. Nos campus en Île-de-France vous permettront de tisser un réseau professionnel dès votre formation et de saisir de nombreuses opportunités de stages et d’alternances. Vous profiterez également de notre écosystème dynamique et multiculturel, propice aux rencontres et aux échanges.
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