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Fiche métier

Le métier de RRH : missions, compétences et formation

Présentation

Vous êtes étudiant, en césure, en reconversion ou en année sabbatique et vous envisagez une carrière dans les ressources humaines ? Le métier de Responsable des Ressources Humaines (RRH) est un choix judicieux pour un avenir professionnel épanouissant. Chez Ascencia Business School, nous vous proposons une formation d’excellence pour vous préparer à relever les défis de cette fonction stratégique. Découvrez notre fiche métier à destination du poste de RRH.

Qu'est-ce qu'un RRH ?

Le Responsable des Ressources Humaines est un manager qui joue un rôle clé dans la gestion du capital humain d’une entreprise. Il est en charge de définir et de mettre en œuvre la politique RH en adéquation avec la stratégie globale de l’organisation. Le RRH supervise l’ensemble des activités liées au personnel, du recrutement à la gestion des carrières en passant par la formation et le développement des compétences. C’est un poste à haute responsabilité qui nécessite des compétences à la fois techniques, managériales et relationnelles.

: Les compétences nécessaires pour devenir RRH

Pour exceller dans le métier de RRH, vous devrez maîtriser plusieurs domaines :

  • Droit du travail et relations sociales
  • Gestion des compétences et des talents
  • Techniques de recrutement et d’intégration
  • Ingénierie de formation et gestion des carrières
  • Pilotage de la masse salariale et des budgets RH
  • Outils SIRH et digitalisation des processus RH
  • Management d’équipe et conduite du changement
  • Communication interne et gestion de projets

Les missions d'un RRH

Le quotidien d’un RRH est rythmé par des missions variées et stratégiques :

Définir et déployer la politique RH en lien avec la direction

Gérer le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs

Élaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences

Superviser l’administration du personnel et la paie

Animer le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux

Piloter des projets RH (GPEC, QVT, marque employeur…)

Accompagner les transformations et la conduite du changement

Assurer une veille juridique et suivre les indicateurs RH

Communiquer auprès des équipes et reporting à la direction

Les outils et techniques utilisés par le RRH

Pour mener à bien ses missions, le RRH s’appuie sur une palette d’outils :

Logiciels SIRH (paie, gestion des temps, formation…)

Outils de sourcing et de recrutement (jobboards, ATS, réseaux sociaux…)

Plateformes LMS et outils de e-learning pour la formation

Tableaux de bord et outils de pilotage RH

Bases de données juridiques et conventions collectives

Outils collaboratifs et de communication interne

Il maîtrise également des techniques clés comme l’entretien de recrutement, les méthodes d’assessment, les techniques de négociation et de résolution de conflits ou encore l’animation de réunions et de formations.

Les défis et enjeux du métier de RRH

Le métier de RRH est en constante évolution, bousculé par les transformations du monde du travail. Parmi les défis à relever :

  • L’accompagnement des changements liés au digital et aux nouveaux modes de travail
  • L’attraction et la fidélisation des talents dans un marché de l’emploi tendu
  • Le développement d’une marque employeur forte et attractive
  • La montée en puissance des enjeux RSE et de bien-être au travail
  • L’optimisation et la digitalisation de l’expérience collaborateur
  • La gestion des tensions et du dialogue social
  • L’analyse et l’exploitation des données RH pour une prise de décision éclairée

Face à ces défis, le RRH doit faire preuve d’anticipation, d’agilité et de créativité pour proposer des solutions RH innovantes et adaptées.

Le salaire

La rémunération d’un RRH varie selon son niveau d’expérience, la taille et le secteur de l’entreprise. Voici un aperçu des salaires médians constatés :

Débutant
42 000 – 50 000 €
Confirmé
50 000 – 65 000 €
Sénior
65 000 – 90 000 €

Sources : Hays, Robert Half, APEC

À ces salaires peuvent s’ajouter des avantages comme une part variable, une voiture de fonction ou encore des primes diverses.

Les différents types de postes dans ce métier

Sous l’appellation générique de RRH, on retrouve en réalité une diversité de postes et d’intitulés :

RRH généraliste ou RRH de proximité (business partner)

Responsable recrutement et marque employeur

Responsable formation et développement des compétences

Responsable paie et administration du personnel

Responsable relations sociales et juridiques

Responsable SIRH et projets RH

RRH site ou RRH corporate (siège)

Selon sa spécialisation et son périmètre (local, national, international), le RRH pourra évoluer vers des postes d’encadrement comme DRH adjoint ou DRH.

Ascencia Business School

Les formations pour le métier de RRH

Pour accéder au métier de RRH, un équivalent de niveau Bac+5 est généralement requis. Plusieurs filières sont possibles : école de commerce, master RH, droit social, IAE, psychologie du travail…

Chez Ascencia Business School, nous vous proposons une formation d’excellence avec notre Mastère Ressources Humaines. Ce cycle de management spécialisé en 2 ans vous apportera toutes les compétences nécessaires pour réussir dans cette fonction. Mêlant apports théoriques, mises en pratique et expérience en entreprise, notre Mastère RH est un véritable tremplin pour votre carrière RH.

Programme

Mastère Ressources Humaines

Les avantages du métier

Le métier de RRH offre de nombreux avantages :

  • Un rôle stratégique et transversal au cœur de l’entreprise
  • Des missions variées et des interactions riches
  • Un impact direct sur la performance de l’organisation
  • Des possibilités d’évolution vers des postes à haute responsabilité

Une dimension humaine et des valeurs au centre de la fonction

Les inconvénients du métier

Comme tout métier, celui de RRH comporte aussi quelques inconvénients :

  • Une fonction parfois exposée en cas de tensions sociales
  • Une charge de travail importante et des pics d’activité
  • Une nécessité de se tenir constamment à jour sur les évolutions légales
  • Des arbitrages parfois délicats entre les attentes de la direction et celles des salariés
  • Un rôle qui peut être solitaire et sous pression

Mais pour ceux qui aiment relever des défis et contribuer à la réussite d’une organisation, ces inconvénients sont largement compensés par la richesse du métier.

Évolutions professionnelles pour atteindre ce métier

Le poste de RRH est généralement accessible après quelques années d’expérience dans des fonctions RH plus junior comme :

  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Chargé de formation
  • Juriste en droit social
  • Chargé de développement RH

Une expérience réussie dans ces postes, complétée par une formation de type Mastère RH, permettra d’évoluer vers un poste de RRH à responsabilités élargies.

Évolutions professionnelles pour la suite

Après plusieurs années d’expérience réussie comme RRH, plusieurs évolutions sont possibles :

  • DRH adjoint puis DRH dans une entreprise de taille plus importante
  • RRH expatrié ou en charge d’une zone géographique
  • Consultant RH dans un cabinet de conseil
  • Responsable HRBP (Human Resources Business Partner)
  • Créateur d’entreprise dans le domaine des RH (recrutement, coaching…)

Les compétences acquises dans le métier de RRH permettent d’envisager un large spectre d’évolutions, en France ou à l’international.

Ce que nous retiendrons de ce métier

Le métier de RRH est un métier d’avenir, au cœur des transformations du monde du travail. Alliant expertise technique, sens du management et vision stratégique, il offre de belles opportunités de carrière pour ceux qui souhaitent donner du sens à leur job. Avec une formation adaptée comme le Mastère Ressources Humaines d’Ascencia Business School, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir dans cette voie passionnante. Alors, prêt à relever le défi ?

Définition et mise en œuvre de la politique RH, recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, pilotage RH

Droit social, gestion des compétences, recrutement, formation, paie, SIRH, management, communication

Écoute, empathie, diplomatie, leadership, organisation, adaptabilité

Débutant : 42-50 K€ / Confirmé : 50-65 K€ / Senior : 65-90 K€

Bac+5 RH, droit social, école de commerce, psychologie du travail (Mastère RH Ascencia)

DRH, consultant RH, HRBP, entrepreneur RH

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