Sous l’impulsion de Christian Makaya, enseignant-chercheur à Ascencia Business School, un programme de recherche innovant a été lancé. Ce programme, en partenariat avec Fiona Jestin fondatrice du site BorderAttitude, l’Université Nanterre, l’Université Paris-Est Créteil (UPEC) et Ascencia Business School, vise à sensibiliser les acteurs économiques et sociaux aux dynamiques de suradaptation en milieu professionnel.
Une problématique encore trop méconnue
Certains employés, confrontés à des troubles psychiques tels que la bipolarité, la schizophrénie ou le trouble de la personnalité borderline, déploient des stratégies de suradaptation pour répondre aux exigences de leur environnement de travail. Ces efforts, souvent invisibles, peuvent entraîner fatigue, angoisse, voire dépression, augmentant ainsi les risques psychosociaux.
L’art comme révélateur
Dans le cadre de ce programme, des employés ont été invités à exprimer leur expérience à travers des œuvres d’art : photographie, peinture, collage… Ces créations, réalisées par Marie Wilde, Solène Anglaret, Marie Cherry et bien d’autres, offrent un aperçu saisissant de leur quotidien et des stratégies de suradaptation qu’ils déploient pour s’adapter aux codes professionnels.
Agir pour l’inclusion
Ces œuvres sont une occasion unique pour les dirigeants, managers et acteurs du monde économique et social de mieux comprendre les dynamiques invisibles de l’adaptation au travail. Elles ouvrent la voie à des solutions novatrices pour intégrer ces talents dans des environnements de travail inclusifs, créatifs et bienveillants.
Découvrez ces œuvres et engageons-nous ensemble pour des environnements de travail plus inclusifs : https://www.borderattitude.fr/art-et-suradaptation
