Entreprises

Présentation

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L’alternance est le meilleur moyen pour permettre à un étudiant de saisir ce qu’on lui enseigne. Nos enseignants sont tous issus du milieu professionnel. Ce qui leur inculque une grande professionnalisation même à l’école. L’expérience professionnelle couplée à notre pédagogie concrète permet à nos étudiants de gagner en professionnalisme.

Notre pédagogie concrète :

  • Concours de création d’entreprise avec des fonds d’investissement
  • Jeux d’entreprises (business cases)
  • Mise en situation avec des jeux de rôle
  • Echanges d’expériences grâce à la pédagogie de l’alternance
  • Interventions de chefs d’entreprise et de conférenciers
  • Cours organisés par modules et donc plus dynamiques
  • Travaux pratiques en groupe

Accompagnement dans la recherche d’alternants

Ascencia est votre meilleur partenaire pour le recrutement de vos alternants ou stagiaires mais aussi pour la formation professionnelle continue.

Nous vous accompagnons complètement dans votre processus de recrutement, en vous proposant une sélection d’étudiants correspondant à vos besoins entreprise. Le but étant évidemment de les accompagner dans leur projet de formation mais également de les rendre autonomes et compétents dans votre cœur de métier. Nous proposons une sélection d’étudiants allant du post-bac au Bac+5 dans des domaines divers tels que le commerce, la vente, la communication, le marketing, les ressources humaines, le commerce international ou la gestion.

Nous mettons aussi à votre service pour vos projets formation trois atouts majeurs :

  • Des intervenants de haute qualité
  • Des tarifs maîtrisés
  • Une ingénierie pédagogique d’excellence

Notre modèle économique qui repose sur la complémentarité entre formation initiale et formation continue nous permet d’offrir en permanence au meilleur prix des supports actualisés, parfaitement adaptés à vos demandes.

L’ingénierie pédagogique est au cœur de nos préoccupations afin de vous proposer en permanence les approches les plus innovantes sous des formats conformes aux exigences des dispositifs de financement de la formation professionnelle.

Événements de recrutement d’alternants

Nos entreprises partenaires sont invitées à animer des réunions d’information afin de faire découvrir votre fonctionnement aux étudiants, ainsi que les postes que vous serez amenés à leur offrir en alternance.

Nous organisons également des événements de recrutement au sein de nos écoles, où plusieurs tuteurs potentiels se rendent dans nos locaux afin de faire passer des entretiens express à nos étudiants pour leurs postes en alternance.

Rythmes d’alternance

Le rythme d’alternance est de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise :

Lundi et mardi à l’école, mercredi, jeudi et vendredi en entreprise pour les Bachelors 1, 2 et 3.

Lundi, mardi et mercredi en entreprise et jeudi et vendredi à l’école pour les Ms 1 et 2.

L’étudiant ayant choisi de suivre une formation en initial devra se calquer sur ce rythme afin d’effectuer un stage en entreprise.

Types de contrats

1. Le Contrat de Professionnalisation :

Ce contrat CDD ou CDI de type particulier permet au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre reconnu ou une qualification professionnelle.

  • Durée du contrat : la durée du contrat de professionnalisation peut varier entre 6 et 24 mois.
  • Durée hebdomadaire de travail : la durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclue le temps passé en formation externe.
  • Public visé : les étudiants de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus sont susceptibles de pouvoir accéder au contrat de professionnalisation.
  • Entreprises concernées : toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Rémunération

65% du SMIC

80% du SMIC

Ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise

Avantages pour l’entreprise :

  • Réduction loi Fillon : dispositif d’allègement des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurances sociales, allocations familiales, accident du travail…)
  • Rémunération inférieure au SMIC située entre 55% et 80% du SMIC (variable selon l’accord de branche)
  • Formation prise en charge par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) selon accords de branches
  • Aide tutorale pouvant aller jusqu’à 1 380 €
  • Aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés (décret no 2011-523 du 16 mai 2011)
  • La durée du travail inclut le temps passé en formation
  • Son contrat n’ouvre pas droit au DIF
  • Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif des seuils sociaux et fiscaux
  • Au terme du contrat de professionnalisation, l’indemnité de précarité (1%) n’est pas due

Financement de la formation :

Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.A (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en terme de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les O.P.C.A valident le financement des formations. Si l’O.P.C.A ne finance pas la totalité de la formation il peut être demandé à l’entreprise d’accueil de compléter le coût de la formation.

2. Le Contrat d’apprentissage (dans le cadre de nos Ms Management d’Unité Opérationnelle, dispensé sur notre site de Paris – la Défense) :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours. Il permet de recevoir une qualification professionnelle, confirmée par un diplôme de l’enseignement professionnel. Le contrat d’apprentissage ne peut être mis en place qu’une fois la convention de partenariat signée entre l’entreprise et l’école.

  • Durée du contrat : La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans, selon le métier et le diplôme préparés, mais elle peut être plus courte (entre 6 mois et un an) ou plus longue (jusqu’à 4 ans) dans certains cas de figures.
  • Durée hebdomadaire de travail : la durée hebdomadaire de travail dépend de l’âge de l’apprenti et est appliquée au cas par cas, selon les conventions collectives établies.
  • Public visé : étudiants de 16 à 25 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage après 25 ans, sous des conditions particulières.
  • Entreprises concernées : employeurs aussi bien publics que privés. Les associations et les professions libérales peuvent également conclure un contrat d’apprentissage. Seule limite : l’employeur ne peut pas être un simple particulier.

Rémunération :

L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Ce pourcentage varie selon l’âge et l’expérience de l’apprenti, de 25% à 78% du SMIC.

Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises…) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC.

Avantages pour l’entreprise :

  • Exonération de charges salariales selon l’effectif de l’entreprise
  • Aide forfaitaire pour les TPE
  • Prime régionale à l’apprentissage de  1000€ minimum par année de formation
  • Crédit d’impôt de 1600€ par jeune en apprentissage, voire 2200€ dans certains cas
  • Déduction de la créance « Bonus alternant »

Financement de la formation :

  • Entreprises privées : afin d’assurer le financement des formations, la loi prévoit que lorsqu’elle emploie un apprenti, l’entreprise est redevable de la taxe d’apprentissage, collectée par l’intermédiaire d’un organisme spécialisé. Son montant est calculé sur la base des rémunérations versées.
  • Etablissements publics : les coûts de formation des apprentis du secteur public sont pris en charge sur le budget formation continue.

Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage, cliquez ici.

3. La convention école entreprise :

Dans le cadre de la mise en place de la convention avec Ascencia, l’entreprise prend en charge tout ou partie des frais de scolarité d’un étudiant.

L’étudiant perçoit une indemnité égale à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale au prorata du temps passé dans l’entreprise. L’entreprise prend en charge le coût de la scolarité.

La Taxe d’apprentissage

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Déposer vos offres

Vous pouvez déposer à tout moment une offre d’emploi ou de mission en alternance en remplissant notre formulaire ci-dessous. Cette offre sera directement visible auprès de nos étudiants, via notre Career Center.

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